Data Mining



         

Человеческие факторы. Роли в Data Mining - часть 2


Специалист по добыче данных ответственен за получение необходимых для Data Mining сведений из различных источников, а также за получение информации от специалистов в данной предметной области. Специалист по добыче данных должен быть также своего рода постановщиком задач. Он должен уметь получать необходимую информацию и входные данные для Data Mining-системы у специалистов по предметной области, задавать вопросы с целью уточнения сведений и т.д.

Первые две роли из описанных выше в том или ином виде присутствуют в любой компании. Третья роль в первое время внедрения Data Mining может исполняться консультантом другой компании. После приобретения соответствующих знаний, это место может занять человек из Вашей компании, например - маркетинговый аналитик.

Одной из основных трудностей при выборе специалистов либо внутри Вашей организации, либо сторонних консультантов является разнообразие областей, которые должны быть объединены в одном процессе. Процесс Data Mining требует наличия связей между бизнесом, анализом и информационными технологиями, чтобы обеспечить непрерывный двунаправленный поток информации (данные - информация - решения), который был рассмотрен в одной из начальных лекций курса.

Три роли, рассмотренные выше, являются основными, и без них процесс Data Mining не может быть осуществлен. Часто в процесс также вовлечены другие специалисты по информационным технологиям и менеджеры проектов.

Среди них могут быть:

  • менеджер проектов (Project Manager);
  • специалист по IT Архитектуре (IT Architect);
  • специалист по Архитектуре Решений (Solution Architect);
  • специалист по Архитектуре Данных (Data Architect);
  • специалист по Моделированию данных (Data Modeler);
  • эксперт Data Mining (Data Mining Expert);
  • деловой Аналитик (Business Analyst).

Каждая из этих ролей может быть отведена специалисту внутри организации либо стороннему специалисту. Процесс найма третьих лиц, т.е. сторонних специалистов для выполнения определенных работ, называют аутсорсингом (outsourcing). Воспользовавшись услугами приглашенных специалистов, компании могут добиться существенного уменьшения затрат на оплату труда.


Содержание  Назад  Вперед